{"id":4327,"date":"2019-10-15T15:48:02","date_gmt":"2019-10-15T18:48:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.metagal.com.br\/blog\/?p=4327"},"modified":"2020-08-07T13:38:54","modified_gmt":"2020-08-07T16:38:54","slug":"a-igualdade-de-generos-no-setor-autuomotivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.metagal.com.br\/blog\/a-igualdade-de-generos-no-setor-autuomotivo\/","title":{"rendered":"A igualdade de g\u00eaneros no setor automotivo"},"content":{"rendered":"

Voc\u00ea sabe como est\u00e1 o cen\u00e1rio da <\/span>igualdade de g\u00eaneros no setor automotivo<\/b>? As mulheres ainda s\u00e3o<\/span> minoria<\/b> em empresas do segmento, pouqu\u00edssimas ocupam <\/span>cargos de lideran\u00e7a<\/b> e as<\/span> diferen\u00e7as salariais<\/b> ainda existem!<\/span><\/p>\n

Apesar disso, algumas iniciativas recentes t\u00eam representado uma importante tentativa de transformar este cen\u00e1rio por meio da informa\u00e7\u00e3o, de a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas e principalmente por meio da voz das poucas mulheres que trabalham no setor.<\/span><\/p>\n

As estat\u00edsticas do setor<\/span><\/h2>\n

Em 2018 a <\/span>Automotive Business<\/b> publicou uma <\/span>pesquisa sobre a presen\u00e7a feminina no segmento<\/span><\/a>. Que revelou dados fundamentais para a reflex\u00e3o da igualdade de g\u00eaneros no setor automotivo. No total, <\/span>127 empresas<\/b> participaram da pesquisa respondendo aos question\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Apenas <\/span>6% dos cargos de alta lideran\u00e7a<\/b> s\u00e3o compostos por mulheres. J\u00e1 quando todos os cargos s\u00e3o considerados, <\/span>a presen\u00e7a feminina \u00e9 de 17%<\/b> do total. O\u00a0<\/span>sal\u00e1rio de mulheres chega a ser 33,8% menor<\/b> do que o de homens em cargos equivalentes.<\/span><\/p>\n

Entre 2013 e 2017, o n\u00famero de mulheres em cargos de lideran\u00e7a em empresas do setor cresceu 24,7%. Nos cargos de diretoria, especificamente, o crescimento foi de 52,7%. J\u00e1 nos cargos de ger\u00eancia, a presen\u00e7a feminina subiu 26% de um ano para o outro.<\/span><\/p>\n

Entretanto, nos cargos de presid\u00eancia e\/ou vice-presid\u00eancia, uma decep\u00e7\u00e3o: n\u00e3o houve mudan\u00e7as. Havia 17 mulheres nestes cargos em 2013 e em 2017 esse n\u00famero permaneceu o mesmo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Outro dado interessante apontado pela pesquisa \u00e9 que <\/span>em 77 das 127 empresas entrevistadas n\u00e3o h\u00e1 mulheres em cargos de diretoria<\/b>, e apenas 16 empresas t\u00eam mulheres como presidente e\/ou vice-presidente.<\/span><\/p>\n

Promovendo a igualdade de g\u00eaneros no setor automotivo<\/span><\/h2>\n

Apesar dos resultados desanimadores, algumas companhias do setor automotivo t\u00eam apresentado iniciativas para mudar o cen\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

Por exemplo, em 2017, a empresa sider\u00fargica <\/span>Gerdau<\/b>, importante fornecedor para montadoras e fabricantes de autope\u00e7as, adotou os <\/span>Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres<\/b> (WEPs) da <\/span>ONU<\/b>.<\/span><\/p>\n

Desde ent\u00e3o a Gerdau tem investido em <\/span>pol\u00edticas para incentivar a igualdade de g\u00eanero<\/b> na empresa: oficinas de conscientiza\u00e7\u00e3o com a alta lideran\u00e7a, treinamentos sobre vieses inconscientes para mais de mil l\u00edderes, capacita\u00e7\u00e3o do comit\u00ea de diversidade para garantir o comprometimento com o tema, recrutamento \u00e0s cegas para evitar<\/span> machismos e preconceitos<\/b>, e a estrutura\u00e7\u00e3o de um projeto para a contrata\u00e7\u00e3o de mulheres para a \u00e1rea de log\u00edstica, com o intuito de elevar sua participa\u00e7\u00e3o nas \u00e1reas operacionais nos complexos industriais.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m da Gerdau, outra empresa que tem trabalhado pela igualdade de g\u00eaneros no setor \u00e9 a <\/span>Cummins<\/b>, fabricante de motores para autom\u00f3veis. Em 2010, a empresa fundou um grupo voltado \u00e0s colaboradoras: WAG – <\/span>Women\u2019s Affinity Group<\/b>. Esse gripo foi implantado em todas as unidades da Am\u00e9rica Latina. O diretor de engenharia da Cummins afirmou que a participa\u00e7\u00e3o das mulheres passou a crescer depois do WAG. \u201cS\u00f3 <\/span>na engenharia o salto foi de 17% para 34%<\/b> nos dois \u00faltimos anos [2015 – 2017] na unidade de neg\u00f3cios de motores\u201d.<\/span><\/p>\n

Ana Theresa Borsari<\/b> \u00e9 diretora-geral do Grupo PSA no Brasil, que det\u00e9m as marcas Peugeot, Citroen e DS Automobiles. A <\/span>primeira mulher a comandar uma unidade do grupo PSA no mundo<\/b> quer trabalhar para que uma mulher em posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a no mercado automotivo n\u00e3o seja algo surpreendente, mas natural.<\/span><\/p>\n

Assim, o programa<\/span> Woman Engaged for PSA<\/b> foi implantado na unidade brasileira em 2018. O objetivo desse programa global da companhia \u00e9 contar com a voz das mulheres nas decis\u00f5es estrat\u00e9gicas do grupo.<\/span><\/p>\n

Por que \u00e9 preciso lutar?<\/span><\/h2>\n

Promover iniciativas para mudar as estat\u00edsticas do setor automotivo \u00e9 urgente! E o motivo \u00e9 \u00f3bvio: mulheres e homens s\u00e3o iguais em valor, compet\u00eancia e capacidade de aprendizado. Esse fato precisa ser naturalizado num segmento historicamente dominado por homens.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m desse fator prim\u00e1rio, pesquisas indicam que <\/span>a igualdade de g\u00eanero adicionaria US$12 trilh\u00f5es \u00e0 economia global<\/b> e US$850 bilh\u00f5es ao PIB do Brasil (McKinsey), que <\/span>empresas com mulheres em cargos de lideran\u00e7a aumentam em 21% a chance de ter desempenho financeiro acima da m\u00e9dia<\/b> (Mckinsey), e que <\/span>organiza\u00e7\u00f5es com mais diversidade geram 19% mais receitas<\/b> a partir de inova\u00e7\u00e3o (Harvard Business Review).<\/span><\/p>\n

*<\/span><\/p>\n

A <\/span>Metagal<\/span><\/a>, l\u00edder no mercado de espelhos retrovisores e no desenvolvimento de c\u00e2meras para monitoramento veicular, \u00e9 um exemplo da constante busca por inova\u00e7\u00e3o. H\u00e1 mais de 50 anos no setor, a empresa investe pesado em pesquisas, capacita\u00e7\u00e3o de seus profissionais e novas tecnologias automotivas.<\/span><\/p>\n

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Voc\u00ea sabe como est\u00e1 o cen\u00e1rio da igualdade de g\u00eaneros no setor automotivo? As mulheres ainda s\u00e3o minoria em empresas…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4330,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[114],"tags":[294],"class_list":["post-4327","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-projetos-sociais","tag-igualdade-na-industria"],"yoast_head":"\nA igualdade de g\u00eaneros no setor automotivo: problemas e iniciativas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Confira dados sobre o cen\u00e1rio da igualdade de g\u00eaneros no setor automotivo, conhe\u00e7a iniciativas que tem transformado o setor e sua import\u00e2ncia!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.metagal.com.br\/blog\/a-igualdade-de-generos-no-setor-autuomotivo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" 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