{"id":4383,"date":"2020-02-13T13:33:38","date_gmt":"2020-02-13T15:33:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.metagal.com.br\/blog\/?p=4383"},"modified":"2020-08-07T13:50:20","modified_gmt":"2020-08-07T16:50:20","slug":"diversidade-nas-empresas-por-que-e-importante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.metagal.com.br\/blog\/diversidade-nas-empresas-por-que-e-importante\/","title":{"rendered":"Diversidade nas empresas: por que \u00e9 importante?"},"content":{"rendered":"

A <\/span>diversidade nas empresas<\/b> vem sendo bastante discutida ultimamente. Mesmo que ainda seja um tabu para muitos, \u00e9 um tema de\u00a0 interesse nas organiza\u00e7\u00f5es, e o <\/span>setor automotivo<\/b> n\u00e3o poderia ficar de fora desse debate.\u00a0<\/span><\/p>\n

A <\/span>ind\u00fastria automotiva<\/b> \u00e9 poderosa no Brasil, tanto que, <\/span>segundo o IBGE<\/b>, o segmento \u00e9 respons\u00e1vel por quase 5% do PIB do Pa\u00eds. <\/span>Al\u00e9m disso, a Anfavea, associa\u00e7\u00e3o que representa os fabricantes de ve\u00edculos, apontou que a produ\u00e7\u00e3o em 2019 passou de <\/span>2,9 milh\u00f5es de autom\u00f3veis.<\/b><\/p>\n

A quest\u00e3o \u00e9: como um setor com um potencial enorme se posiciona quando o assunto \u00e9 <\/span>diversidade e inclus\u00e3o de minorias<\/b>? <\/span>Para responder a pergunta, a Automotive Business fez um estudo, chamado <\/span>Diversidade no Setor Automotivo<\/b><\/a>, em parceria com a MHD Consultoria.\u00a0<\/span><\/p>\n

Realizado com <\/span>89 empresas<\/b> do setor, a pesquisa mostrou o aumento do interesse das organiza\u00e7\u00f5es em incentivar a <\/span>diversidade e a inclus\u00e3o.<\/b>\u00a0De acordo com o estudo, 74% dos entrevistados entendem a import\u00e2ncia de a\u00e7\u00f5es afirmativas para promover o tema.<\/span><\/p>\n

A <\/span>diversidade nas empresas<\/b> j\u00e1 \u00e9 realidade e o <\/span>setor automotivo<\/b> entendeu que a diversidade se tornou um fator estrat\u00e9gico e de competitividade. <\/span>Por\u00e9m, o segmento continua longe de ser realmente incluso, e \u00e9 o que voc\u00ea ver\u00e1 a seguir.\u00a0<\/span><\/p>\n

A diversidade nas empresas brasileiras\u00a0<\/span><\/h2>\n

O <\/span>setor automotivo<\/b> est\u00e1 longe de ser um espa\u00e7o de inclus\u00e3o e representa\u00e7\u00e3o da <\/span>sociedade brasileira. <\/b>Apesar do pequeno avan\u00e7o e da boa vontade com o tema, somente <\/span>12% das empresas<\/b> que participaram da pesquisa t\u00eam programas para a diversidade.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por outro lado, <\/span>50% das organiza\u00e7\u00f5es<\/b> ainda est\u00e3o nas fases iniciais. O setor tem predomin\u00e2ncia masculina e branca, com esses fatores sendo mais evidentes nos cargos mais altos. <\/span><\/p>\n

A <\/span>participa\u00e7\u00e3o das mulheres<\/span><\/a> \u00e9 de apenas <\/span>10% na vice-presid\u00eancia<\/b> ou <\/span>presid\u00eancia<\/b> das empresas que possuem esses valores.\u00a0<\/span><\/p>\n

Outro grupo que n\u00e3o est\u00e1 bem representado \u00e9 o de pessoas negras, que t\u00eam apenas <\/span>4% das posi\u00e7\u00f5es<\/b> de diretoria e n\u00e3o possuem participa\u00e7\u00e3o em cargos de vice-presid\u00eancia e presid\u00eancia. <\/span><\/p>\n

\u00c9 um cen\u00e1rio desigual que preocupa, mas tamb\u00e9m traz <\/span>oportunidade<\/b> para a constru\u00e7\u00e3o de novas respostas.\u00a0<\/span><\/p>\n

For\u00e7a de trabalho das empresas automotivas\u00a0\u00a0<\/span><\/h2>\n

A <\/span>diversidade nas empresas<\/b> automotivas tem um abismo enorme. Para voc\u00ea ter uma ideia, segundo os dados do estudo citado anteriormente, em 2019, apenas <\/span>19,75% das mulheres<\/b> faziam parte da ind\u00fastria. <\/span>Apesar disso, a pesquisa mostrou que elas s\u00e3o mais escolarizadas.\u00a0<\/span><\/p>\n

As profissionais do <\/span>setor automotivo<\/b> t\u00eam uma forma\u00e7\u00e3o mais completa: 33% possui ensino superior e 8% concluiu especializa\u00e7\u00e3o, sendo p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o ou doutorado, enquanto os homens com gradua\u00e7\u00e3o representam apenas 21% e, com especializa\u00e7\u00e3o, o n\u00famero cai para 6%.\u00a0<\/span><\/p>\n

Os dados mostram uma <\/span>escolaridade maior das mulheres<\/b> no segmento, por\u00e9m, a realidade dos sal\u00e1rios ainda \u00e9 desigual, e voc\u00ea ver\u00e1 no decorrer do texto.\u00a0<\/span><\/p>\n

Lideran\u00e7a feminina no segmento<\/span><\/h2>\n

Ter <\/span>mulheres na lideran\u00e7a<\/b> ainda \u00e9 pouco comum. Apesar de as contrata\u00e7\u00f5es serem equilibradas nos cargos de estagi\u00e1rios e aprendizes, ao longo do tempo, o n\u00famero de pessoas do sexo feminino que ascendem profissionalmente cai drasticamente.\u00a0<\/span><\/p>\n

Entre 2017 e 2019, a evolu\u00e7\u00e3o da presen\u00e7a das mulheres em <\/span>cargos de lideran\u00e7a<\/b> (ger\u00eancia, diretoria, vice-presid\u00eancia, presid\u00eancia e conselho) foi discreta, e avan\u00e7ou pouco. Isso\u00a0 mostra como o <\/span>setor automotivo<\/b> ainda precisa ter um debate s\u00e9rio sobre o assunto.\u00a0<\/span><\/p>\n

Presen\u00e7a de pessoas negras no setor automotivo<\/span><\/h2>\n

A desigualdade entre os g\u00eaneros se torna ainda mais evidente quando se trata de <\/span>pessoas negras<\/b>. Neste caso, o desequil\u00edbrio \u00e9 ainda maior<\/span>\u00a0do que com as mulheres e j\u00e1 come\u00e7a na contrata\u00e7\u00e3o: apenas 11% dos aprendizes s\u00e3o negros e 12% dos trainees e estagi\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n

As pessoas negras t\u00eam acesso limitado, sem nenhuma presen\u00e7a em cargos de presid\u00eancia e vice-presid\u00eancia, e participa\u00e7\u00e3o de <\/span>apenas 2%<\/b> em cadeiras de conselho das empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, mesmo que a inclus\u00e3o de pessoas negras seja um dos desafios na amplia\u00e7\u00e3o da<\/span> diversidade nas empresas<\/b> automotivas, elas recebem pouca aten\u00e7\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es. <\/span><\/p>\n

Apenas 13% das empresas que participaram do estudo t\u00eam programas estruturados de diversidade nessa frente.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pessoas com defici\u00eancia e o mercado automotivo<\/span><\/h2>\n

Por causa da Lei de Cotas, que determina que todas as empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios tenham um percentual de Pessoas Com Defici\u00eancia (PCD), esse \u00e9 um dos eixos com mais a\u00e7\u00f5es nas <\/span>empresas automotivas<\/b>. <\/span>Mesmo assim, poucas v\u00e3o al\u00e9m de cumprir a legisla\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

Estes profissionais est\u00e3o amplamente alocados em <\/span>\u00e1reas produtivas<\/b> (77%) e administrativas (21%). Apenas 1,5% dos colaboradores com algum tipo de defici\u00eancia ocupa cargos de supervis\u00e3o, enquanto na lideran\u00e7a a representatividade \u00e9 inferior a 1%.<\/span><\/p>\n

A diversidade nas empresas automotivas com os profissionais LGBT+<\/span><\/h2>\n

Infelizmente, os <\/span>profissionais LGBT+<\/b> tamb\u00e9m sofrem com a quest\u00e3o da <\/span>diversidade nas empresas<\/b> automotivas, pois 65% das organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o possuem nenhuma iniciativa para promover a diversidade e a inclus\u00e3o dessas pessoas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, apenas <\/span>24% das institui\u00e7\u00f5es<\/b> garantem os mesmos direitos de licen\u00e7a e benef\u00edcios parentais aos colaboradores LGBT+.\u00a0<\/span><\/p>\n

Como as empresas veem a diversidade?<\/span><\/h2>\n

Antes de qualquer a\u00e7\u00e3o afirmativa, a promo\u00e7\u00e3o da diversidade passa pelo c\u00f3digo de conduta das organiza\u00e7\u00f5es. <\/span>\u00c9 fundamental que o documento englobe pol\u00edticas que <\/span>valorizem a diversidade<\/b>, incentivem o respeito e tenham<\/span> toler\u00e2ncia zero<\/b> com qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o e preconceito.\u00a0<\/span><\/p>\n

Outra base importante para garantir a <\/span>diversidade nas empresas<\/b> e tamb\u00e9m a inclus\u00e3o dos colaboradores para criar <\/span>ambientes seguros<\/b> e respeitosos s\u00e3o as pol\u00edticas de Recursos Humanos, ou seja, sem uma base estruturada e um plano s\u00f3lido, de nada adianta apenas falar sobre diversidade, \u00e9 preciso agir.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Das empresas que responderam a pesquisa, 76% contam com medidas para evitar qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o e ass\u00e9dio. Ou seja, a conscientiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 crescendo no ambiente de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ter um or\u00e7amento para a <\/span>inclus\u00e3o<\/b> e a <\/span>diversidade<\/b> traz sustentabilidade \u00e0s iniciativas das empresas e, apesar de grande parte delas ter uma defesa do tema, poucas colocam em pr\u00e1tica o que est\u00e1 no papel. Apenas <\/span>34% das companhias<\/b> destinam verbas para a promo\u00e7\u00e3o e <\/span>incentivo da diversidade.\u00a0<\/b><\/p>\n

Diversidade dentro e fora das empresas<\/span><\/h2>\n

Al\u00e9m de a\u00e7\u00f5es de diversidade, \u00e9 importante que a empresa divulgue o que est\u00e1 sendo feito como forma de atrair os colaboradores e inspirar o <\/span>setor automotivo<\/b>. <\/span><\/p>\n

Das empresas entrevistadas, <\/span>48% aproveitam as oportunidades<\/b>, eventos ou encontros para para incluir o tema e <\/span>47% realizam palestras<\/b> e <\/span>workshops<\/b> voltados ao assunto. Com isso, a pesquisa demonstra que ainda falta um longo caminho at\u00e9 a inclus\u00e3o, mas muitas organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 est\u00e3o avan\u00e7ando nesse sentido.\u00a0<\/span><\/p>\n

Na divulga\u00e7\u00e3o externa, <\/span>56% pro\u00edbem a veicula\u00e7\u00e3o<\/b> de qualquer mensagem ou imagem discriminat\u00f3ria em seus materiais de divulga\u00e7\u00e3o, mas apenas 30% fazem campanhas publicit\u00e1rias que englobam p\u00fablicos variados.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por que promover a diversidade nas empresas do setor automotivo?<\/span><\/h2>\n

A <\/span>diversidade nas empresas<\/b> e a inclus\u00e3o tamb\u00e9m se tornaram pautas essenciais no mundo. <\/span><\/p>\n

Desde as redes sociais at\u00e9 os corredores das empresas, a <\/span>diversidade \u00e9 refor\u00e7ada<\/b> como motivo de orgulho e como valor organizacional.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00c9 fundamental garantir <\/span>ambientes diversos<\/b> e inclusos, pois isso passa a representar uma licen\u00e7a para que empresas operem de forma sustent\u00e1vel. <\/span><\/p>\n

Al\u00e9m de justi\u00e7a social, essas iniciativas t\u00eam <\/span>valor estrat\u00e9gico<\/b>, s\u00e3o fonte de vantagem competitiva, ajudam a alavancar o crescimento da empresa e podem impactar os <\/span>resultados financeiros<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Uma pesquisa da Mckinsey & Company indicou que as empresas com diversidade de g\u00eanero, \u00e9tnica e cultural na lideran\u00e7a t\u00eam possibilidade <\/span>35% maior<\/b> de alcan\u00e7ar desempenho financeiro acima da m\u00e9dia.\u00a0<\/span><\/p>\n

*Para compreender melhor sobre essas mudan\u00e7as e em como elas est\u00e3o impactando as empresas, leia o <\/b>estudo<\/b><\/a> e a <\/b>cartilha<\/b><\/a> sobre o tema, t\u00e3o importante e necess\u00e1rio no mundo atual.\u00a0<\/b><\/p>\n

*<\/span><\/p>\n

A <\/span>Metagal<\/span><\/a>, l\u00edder no mercado de espelhos retrovisores e no desenvolvimento de c\u00e2meras para monitoramento veicular, \u00e9 um exemplo da constante busca por inova\u00e7\u00e3o. H\u00e1 mais de 50 anos no setor, a empresa investe pesado em pesquisas, capacita\u00e7\u00e3o de seus profissionais e novas tecnologias automotivas.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Mesmo que ainda seja um tabu para muitos, \u00e9 um tema…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4394,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[113],"tags":[],"class_list":["post-4383","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mercado"],"yoast_head":"\nDiversidade nas empresas: a presen\u00e7a das minorias no setor automotivo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Apesar de a diversidade nas empresas ser um tema bastante debatido, ainda \u00e9 um tabu, mas o cen\u00e1rio est\u00e1 mudando, e \u00e9 fundamental entender essa din\u00e2mica.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.metagal.com.br\/blog\/diversidade-nas-empresas-por-que-e-importante\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" 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